Аванс — это зарплата за первую половину месяца, а не «половина оклада по умолчанию». Долю закон не фиксирует: её задают договор и локальный акт.
Статья 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Формулу «всегда 50% оклада» в кодексе нет. Работодатель считает аванс по фактически отработанному времени первой половины месяца — если иное не прописано в трудовом договоре или положении об оплате труда.
Аванс = оклад ÷ рабочие дни месяца × рабочие дни первой половины
В знаменателе — рабочие дни по графику этого месяца, не календарные 15. Если в договоре закреплена фиксированная доля, берут её, а не эту формулу.
В этом примере доля вышла 50% только потому, что дней ровно половина. Если в первой половине 10 дней из 21, сумма будет другой. Ставку НДФЛ здесь не подставляем: кто удерживает налог с аванса, решает работодатель по своим правилам — цифру на руки считает калькулятор зарплаты.
Неполный месяц (приём, увольнение, отпуск за свой счёт) считают иначе: там знаменатель тот же, но отработанных дней меньше. Разбор — в статье про зарплату за неполный месяц.
Нет. В ст. 136 ТК РФ есть периодичность «не реже чем каждые полмесяца», а не ставка 50%. Долю фиксируют договор и локальный акт.
Как упрощение внутри компании — если так записано в ЛНА. Если считают по табелю, деление оклада пополам расходится с месяцем, где в половинах разное число рабочих дней.
Нет. Аванс — выплата за первую половину при полном графике. Неполный месяц — когда в табеле меньше рабочих дней, чем в графике за весь месяц.
Расчёт справочный. Даты выплаты, премии и удержания смотрите в трудовом договоре и расчётном листке. Это не бухгалтерская консультация.
Сначала посчитайте полный оклад на руки, затем возьмите долю дней первой половины месяца.
Калькулятор зарплаты →